29 de mar de 2011

Palestra vídeo aula Livro Tempos Loucos Exigem Organizações Malucas: a questão da liderança dentro do contexto do conhecimento

Palestra Livro Tempos Loucos Exigem Organizações Malucas: a questão da liderança dentro do contexto do conhecimento -


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O que você vai aprender na Palestra Tempos Loucos Exigem... 

Ponto 1 – Esqueça a mudança adote a Revolução  

1 – Os novos parâmetros colocados pela revolução da informação:  conhecimento é a chave

2 – A revolução no mundo corporativo: produtos e serviços baseados na criatividade e tecnologia

3 – Perder é ganhar: a impressionante revolução da gestão do conhecimento através do “beta”

Ponto 2 – A revolução da produção: emprego é um negócio não um cargo

1 – Como transformar o seu emprego em um negócio lucrativo:  entendendo o novo contexto produtivo

2 – Aprender a aprender diante dos desafios cotidianos: a revolução da gestão de carreiras contra os planos de carreira.

3 – Organizações de ponta trabalham com projetos e não através e por meio de cargos:  o case da Apple de aprendizado intenso.

Ponto 3 – A Revolução da Informação: as redes é que criam conhecimento

1- A grande vantagem competitiva das grandes corporações globais: contínua transferência de conhecimento especializado

2 – O papel da nova liderança: os indivíduos mais poderosos dentro do contexto de informação-conhecimento são aqueles que conseguem fazer conhecimento circular

3 – Competitividade é a habilidade que uma organização tem de se movimentar e se posicionar lucrativamente com base na informação que recebe e no conhecimento que gera  


Palestra Livro tempos loucos exigem organizações malucas


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